Comment une entreprise
a économisé
22 000€
dès la première année
CONTEXTE
Notre client préparait le recrutement d’un salarié à partir de la rentrée, avec une rémunération fixée à 2500 € net par mois.
D’après une première simulation réalisée avec les outils standards de l’Urssaf, le coût annuel de cette embauche était estimé à 51 000 €.
Avant de finaliser son recrutement, le dirigeant souhaitait vérifier si des dispositifs pouvaient être mobilisés pour réduire ce budget et préserver sa trésorerie.
Notre intervention
Nous avons étudié le projet avec l’expert-comptable de l’entreprise afin d’identifier les aides et exonérations applicables.
Cette analyse personnalisée a permis de ramener le coût annuel estimé du salarié de 51 000 € à 34 000 €.
À cette économie annuelle s’ajoute une aide ponctuelle de 5 000 € au recrutement.
SOIT
17 000€
d’économie annuelle
+ 5 000 €
d’aide au recrutement
22 000 €
économisés la première année
Résultat
22 000 € économisés dès la première année
Le dirigeant peut maintenir le niveau de rémunération prévu tout en réduisant sensiblement le coût de l’embauche.
Cette économie lui permet de préserver des ressources pour accueillir le salarié, financer ses équipements ou accompagner sa formation, avec une vision plus précise de son engagement financier.
